更新于 5月20日

技術質量中心副總經理(質量管理方向)

1-1.4萬
  • 北京豐臺區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工程施工
協助中心總經理開展質量綜合管理工作,主要責任如下: 1、配合組織質量管理體系建設工作; 2、組織施工過程質量精益管理,規范質量管理動作; 3、組織實測實量工作,推進質量改進(QC); 4、組織項目質量創優工作,推進工程一次成優; 5、組織質量飛檢、專項檢查、預驗收等工作; 6、組織質量風險、質量誠信、質量成本管理; 7、組織質量滿意度調查及質量投訴管理; 8、組織質量創新工作,推進質量管理信息化; 9、參與檢查、考核、觀摩、培訓等活動; 10、完成中心安排的其他工作事項; 任職條件 (一)基本條件 1.具有較高的政治素質和堅定的理想信念,能夠堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,自覺樹立“四個意識”,堅定“四個自信”。 2.需為一局自有員工,具備履行崗位職責所必需的專業知識、技術和經驗,工作業績良好,近三年考核成績B及以上,無處分記錄。 3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。 4.符合任職回避和公務回避制度。 5.熟悉局質量管理相關制度文件。 (二)任職資格 1.經歷要求:現任局屬二級企業部門高級經理及以上、局屬三級企業部門經理及以上崗位,或具有累計5年以上的項目班子經歷的技術質量管理崗位。 2.學歷要求:第一學歷大學本科及以上,土木工程相關專業; (三)其他條件 具有中級以上職稱;具有一級建造師職業資格優先; 年齡不超過35歲,綜合素質優秀可以適當放寬;

工作地點

北京豐臺區中都科技大廈

職位發布者

崔鑫/人事經理

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公司Logo中國建筑一局(集團)有限公司北京分公司
企業簡介(一)名門之秀一個快速發展的公司,一個滿足你收入高、成長快、平臺大的公司,一個滿足你對職業化、專業化的企業,中國建筑一局(集團)有限公司北京分公司歡迎你!北京公司于2010年成立。原為中建集團下屬二級單位,2012年1月1日中建集團陸續將直屬房建分支機構劃轉給工程局,始更名為中國建筑一局(集團)有限公司北京分公司,成為一局內部唯一同時具有可以使用中國建筑集團公司及中國建筑一局(集團)有限公司雙資質的主力施工企業。北京公司每年合同額和營業收入保持50%以上增長,市場經營接連斬獲重大優質項目,五年來合同額增長543%,營業收入增長100%,利潤增長658%,員工人均收入增長96.51%,全司目前員工總量近千人,本科生占比80%。(二)治企理念公司堅持“集團領先、社會尊重、員工自豪、有特色企業文化”戰略愿景,增強企業盈利能力,打造競爭優勢,邁入全面發展新階段。公司秉承“制度管人、流程辦事、規則至上”發展理念,建體系,樹規矩,強執行,打造建筑施工的先鋒鐵軍。公司堅持“強效益、上規模、調結構、重品質、鑄文化”發展策略,不斷推進公司提質增效、轉型升級,實現企業效益與員工收益的雙提升。公司形成“臻于至善,成己達人”的企業文化,加強員工關愛,提升團隊建設,凝心聚力,營造和諧友愛的企業氛圍。(三)經營拓展公司以“大市場、大業主、大項目”為市場導向,大客戶包括中糧、碧桂園、恒大、中國航天、首創集團、山西大學、蘭石集團、葛洲壩地產、中交地產、中海地產、弘潤石化等。市場布局覆蓋京津冀、山東、甘肅、陜西、山西、河南、四川、重慶、貴州、江蘇、浙江等區域。公司先后承建了北京國家計算機中心、北京三利項目、北京翠湖葛洲壩項目、天津麗東苑項目、天津中交地產項目、中糧杭州大悅城、南京中糧項目、煙臺紅星國際廣場、西安航天測試廠房項目、煙臺中糧朗云、鄂爾多斯那達慕運動場、蘭州蘭石改造區、蘭州碧桂園項目、重慶中迪廣場、潼南時代廣場項目、重慶兩江中迪項目、山西大學教學樓、濟南中海等眾多經典精品工程。用一座座精品建筑,樹立企業形象,擴展幸??臻g。(四)企業榮譽公司以中建股份和一局集團為堅強后盾,形成了施工總承包、經營、管理、技術、人才和品牌等諸多優勢,可承接各類高、大、精、尖、難的工業與民用建筑、市政、基礎設施工程,具有年合約額150億元以上、年產值40億元、利潤總額1億元以上的施工總承包能力,榮獲魯班獎1項,國優獎5項,北京市優(建筑長城杯)工程3項,北京市結構長城杯3項,京外優質工程5項,中建總公司優質工程2項,國家AAA級安全文明工地1項。(五)員工培養與職業發展公司現有員工千余人,本科以上學歷員工占80%、中高級職稱人員占比25%、平均年齡29歲。北京公司是個年輕有活力的團隊,我們崇尚“快樂工作、健康生活、企業發展、員工成長”。年輕化的公司與您有更多共同語言和了解您的發展需求,因為懂你,所以我們更知道您的潛力和價值,加入北京公司,來創造屬于你和屬于我們的不一樣新時代!公司具有完善的人才培養體系,新員工入職培訓、雙導師帶徒(公司領導班子親自擔任新員工職業導師)、項目周度培訓、青年骨干錘煉營、青年后備競聘、內訓師培訓、青年人才XY計劃、業務系統專業培訓、選送優秀人才參加外部培訓等。為暢通人才晉升,公司制定了職級體系,建立管理序列、專業序列和項目經理序列職業發展多通道,讓不同性格和能力的員工找到合適自己的發展路徑,晉升不再是千軍萬馬過獨木橋。公司大力推行競爭選人用人,每年舉辦多次崗位競聘活動,一大批青年員工得到提拔至關鍵崗位歷練。職工年收入增長超過了10%。(六)薪資福利公司具有競爭力的薪酬福利體系,崗位工資+績效工資+津補貼(交通、通訊、住房、餐補、外埠補助、職業津貼)+專項獎勵+季度獎金+六險二金+定期體檢+帶薪休假+員工關愛等。公司提供食宿,即便在北京也是由公司提供住宿,所需費用由公司承擔,讓您既來之則安之。
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