一、嚴格執行政府相關部門、公司的各類制度、工作流程、服務標準、操作規范等。 二、負責根據公司發展目標和年度計劃，制定部室工作目標和計劃，保障公司各項業務正常運行。 三、負責貫徹落實部處崗位責任制，加強與其他部處的溝通與協調。 四、負責及時修訂、完善本部門的工作流程、崗位規范及相關風險防范措施，解決本部室出現的問題。 五、全面負責本部門安全生產職責，落實公司各項安全生產要求。 六、負責制定完善公司的薪酬體系、績效考核體系，組織管理部室的工作績效考核和公司的員工評價工作，以及公司的半年、年度考核工作。 七、負責組織實施管理層人員招聘、錄用、晉升等事務以及管理人員的初步面試、測評工作，協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選。 八、負責公司辦公資產、員工福利、保險等各項管理工作。 九、負責公司各類文案、工作計劃，報告及總結等的起草工作。 十、負責公司會議與活動、接待的組織和安排等管理工作。 十一、負責公司管理人員的培訓學習和團建活動的組織、安排。 十二、負責公司及管理部室相關法律事務的辦理。 十三、負責審核公司管理部室的員工考勤工作。 十四、負責審核公司辦公資產盤點清查工作及本部門檔案資料的整理歸檔工作。 十五、負責對公司領導批辦重要工作的督辦與落實，并負責部處重點工作的督辦。 十六、負責公司企業文化建設，并組織與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系及其它有關社會活動。 十七、負責做好公司的工商年檢及變更、信用檔案上報、體系認證等工作。 十八、根據相關政策，積極提供人事、綜合管理等方面合理化建議。 十九、負責做好工商、物管辦等相關業務主管部門的協調工作，保證公司業務工作順利開展。 二十、組織并督促本部門人員完成職責范圍內的各項工作。 二十一、負責本部門及所管轄辦公區域的衛生清潔工作。 二十二、完成公司交辦的其他工作。