崗位職責： 1、負責修訂、完善公司各項人力資源規章制度； 2、負責編制、修訂公司組織架構、職務說明書編制等，并根據公司的發展及時予以調整； 3、根據公司發展情況與各部門對人才的需求，負責制定招聘計劃并獨立開展招聘工作； 4、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理； 5、參與公司績效考核體系的建立，提出激勵計劃和具體實施辦法，配合完成目標考核的具體執行； 6、建立和諧的勞動用工關系，處理勞動爭議與糾紛。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，具備人力資源管理師證書優先； 2熟悉人力資源管理各項實務操練流程，熟悉國家、地區各項人事管理制度和法律法規； 3、五年以上人力資源同崗位工作經驗； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化設備。 6、接受外派。