崗位職責 1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作 2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議； 3、負責公司的整體企業文化建設； 4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作； 5、負責公司的檔案等管理工作； 6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議 任職要求 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業； 2、5年以上工作經驗，其中3年以上人力資源管理經驗； 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，較強的責任感與敬業精神。