一）崗位職責 1.按月收集各部門員工績效評估結果，核算績效浮動工資，對月度績效考核運行情況進行分析總結。 2.負責各部門績效改進與激勵工作，制定績效改進計劃、設計績效機制、建設績效文化等。 3.組織統計、分析績效考核結果數據，根據考核結果為員工調配、培訓、晉升、調薪等提供建議。 4.協助開展薪酬體系建設，薪酬制度完善，薪酬預算及成本分析等管理工作。 5.完成上級安排的其他工作。 （二）崗位任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、經濟學、心理學等相關專業優先。 2.2年以上同崗位或相關崗位工作經驗，熟悉勞動法、績效管理、薪酬管理等相關知識，了解制造業運營業務，具有人力資源管理師證者優先考慮。 3.具備較強的邏輯思維，數據處理、統計分析能力，熟練使用office辦公軟件。 4.具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神；有較強的原則性、責任心，抗壓力及學習能力強，勇于接受挑戰。 工作時間：8：00-17：30，雙休