1、參與制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和信息,對公司組織結構合理化調整提出建議,人員需求情況,提出人員調配方案;
2、制訂、完善和執行勞動合同、規章制度的建立及執行、公司的管理制度,完善各部門、各崗位的工作流程,崗位職能的撰寫;
3、組織、實施招聘、培訓、績效考核、薪資福利、員工關系等的管理工作;
4、按時辦理社會保險、勞動合同、等
5、及時配合財務人員完成相關工作
6、起草及歸檔公司相關文件;
7、完成領導臨時安排的其他工作。
任職要求: 1、??平y招以上學歷, 2、三年以上企業人力資源管理工作經驗; 3、熟練掌握office、PPT等辦公軟件的操作,語言表達能力和溝通能力強,公文寫作能力強; 4、有駕駛經驗。 黨員優先
職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休、餐補、采暖補貼