【崗位職責】 1. 負責制定和完善公司的薪酬體系及績效考核制度； 2. 定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬具有競爭力； 3. 根據員工的工作表現和業績，進行績效評估并提出獎懲建議； 4. 負責薪酬數據的統計分析，為管理層提供決策支持； 5. 協助處理員工關于薪酬和績效的相關問題。 【任職要求】 1. 專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2. 至少3年以上薪酬績效管理工作經驗，有大中型企業或集團化企業工作經驗者優先； 3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強的數據分析能力； 4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 5. 了解勞動法律法規，能夠妥善處理相關事務。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； 2. 年終獎金，根據個人績效和公司業績確定；