崗位職責: 1. 理解業務目標，識別業務痛點，通過提供專業的人力資源解決方案，支持業務戰略達成； 2. 招聘：與招聘團隊協作，根據業務目標，梳理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求； 3. 組織能力發展：與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的HR伙伴角色，能夠獨立承擔部分軟技能的培訓，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務； 4. 薪酬績效管理：績效考核及晉升調動的執行工作，協助管理者幫助員工提升業績； 5. 團隊氛圍與文化建設：負責企業文化及價值觀的落地與推動執行；輔助業務部門管理者開展團隊建設，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 6. 員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動，全面負責支持業務人才的選用育留； 7. 定期做人力資源數據收集、更新及分析，為業務做決策依據。 任職資格: 1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上HRBP工作經驗； 2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗； 3. 具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力； 4、擅長人工成本管控優先。