崗位職責:
1.根據公司招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,組織實施招聘工作,以滿足各部門的用人需求;
2.制定員工培訓體系,實施各類培訓,根據培訓效果反饋持續優化培訓體系;
3.根據人力資源規劃,優化薪酬福利體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系、監管人力資源成本,有效激勵員工主觀能動性和創造性;
4.推進企業文化建設,確保企業文化及價值觀在組織落地;
5.負責員工關系管理,構建和諧員工關系。
任職要求:
1.人力資源管理等相關專業??埔陨蠈W歷;
2.5年以上人事管理經驗,熟悉人事工作六大模塊,擅長招聘、薪酬、績效;
3.具備人事工作基本素質,嚴于律己,責任心強,溝通協調能力強、應變能力及執行力強。
工作時間:朝九晚六,周末雙休,法定假日