要求：大?；蛞陨蠈W歷，工商管理或人力資源管理相關專業畢業，相關工作經驗3年以上，年齡30歲以上 職責： 1. 制定和完善公司人力資源制度與流程，包括制定招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、組織管理、績效管理等制度。 2. 根據公司發展需求確定所需崗位制定招聘計劃及時招聘到位；同時負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核。 3. 負責公司員工的薪酬福利核算，編制薪酬月報。根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。 4. 負責處理勞動關系相關的事宜，包括員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理，以及勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。 5. 負責辦公室行政相關事務。包括辦公用品管理，辦公環境的維護，文件文檔管理，會議紀要和文字材料管理，商務接待等。 6. 領導交辦的其他事務。