崗位職責:
崗位職責:
1.戰略伙伴:理解業務戰略,并轉化為人力資源策略,確保HR政策、流程和活動支持業務目標;
2.人才管理:執行公司的人才戰略,包括選拔、培養和發展關鍵人才,建立高績效團隊;
3.文化構建:推動企業文化的建設與發展,提升員工敬業度,塑造積極健康的工作氛圍;
4.績效管理:設計和優化績效管理體系,促進個人成長與企業發展相一致;
5.員工關系:處理日常勞動關系事務,預防和解決潛在或實際存在的問題,維護良好的雇主品牌形象;
6.數據分析:運用HR數據分析工具對人力資源狀況進行評估,為決策提供數據支撐。
任職要求:
任職要求:
1.本科及以上學歷,如人力資源管理、心理學、社會學等相關專業;
2.至少5年以上HRBP工作經驗,其中包含3年以上組織發展相關的工作經驗;
3.熟悉國家勞動法律法規及地方性政策規定;
4.具備優秀的溝通協調能力和人際交往技巧;
5.強烈的責任心和服務意識,以客戶為中心的理念;
6出色的問題解決能力,能夠在復雜環境中做出明智判斷;
7.熟練使用Office辦公軟件和其他必要的HR信息系統。