更新于 5月14日

工程項目經理

6000-7000元·13薪
  • 昆明西山區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

通信項目管理網絡/信息安全通信/網絡設備運營商/增值服務
職位描述: 1、全面主持地市辦事處的工作,負責地市運營商商務工作及工程項目管理,按公司總部下達要求完成任務。 2、對地市運營商進行日常商務拜訪,維護客戶關系,確保完成項目的落地、實施、驗收、審計、回款以及后評估提升; 3、對項目的工程技術和施工情況進行質量控制、成本控制、進度控制及目標管理。 4、對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關,并提出合理的建議 5、協助公司處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題,并在建設過程中嚴格控制把關,降低建設成本,爭取最大的投資效益。 6、做好地市辦事處對外聯絡、交往,化解矛盾,平衡關系,維護良好的建設環境。 7、定期組織對各建設工程檢查和對重要的分項工程抽查,及時了解、發現、處理問題,督促、指導做好工程平面管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。 8、負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實,檢查和考核本部門員工的工作,客觀評價其表現,并對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。
任職要求: 1、本科及以上學歷,3年以上通信工程項目管理工作經驗(有傳輸線路、駐地網,設備安裝相關工作經驗2年及以上的學歷可以放寬到大專); 2、從事傳輸線路、主設備安裝、駐地網項目工作經驗2年及以上; 3、有通信建造師、通信工程師等相關從業證書者優先,能接受常駐地州工作(昆明、大理、文山、迪慶、紅河等地)

工作地點

廣福城怡福園東區6棟廣福城怡福園昆明市西山區河宏路廣福城怡福園6棟401室

職位發布者

畢女士/人事經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢虹信技術服務有限責任公司
武漢虹信技術服務有限責任公司(以下簡稱虹服公司)是“武漢?中國光谷”的旗艦企業——烽火科技集團?武漢郵電科學研究院(WRI)所屬的大型國有企業控股公司,企業注冊資金1億元,是國家重點高新技術企業。作為集團無線通信領域的核心企業,公司專注于通信網絡系統集成、計算機信息系統集成、建筑智能化系統集成、系統維護服務、網絡優化服務、運維支撐服務等六大領域,提供咨詢、設計、集成和運維的整體解決方案。硬/軟實力:經過不斷地實踐與積累,虹服公司年產值以每年30%的穩增長不斷提高,年銷售市場規模突破20億元,形成了涵蓋運營商、鐵塔、政府機關、地產和教育行業的業務體系,市場服務覆蓋國內31個省份、200余個地級市,在國內通信及信息化領域企業中穩居前列,預計十三五末將突破50億元收入規模。公司技術力量雄厚、企業資質完備,具有通信集成業務領域的“雙甲資質”:通信工程集成甲級資質和通信工程施工總承包一級資質,以及行業網發展所需的電子與智能化工程專業承包一級資質、電子與智能化設計二級資質,能夠承接兩大業務領域內的所有規模級別項目,居國內同行業一流行列。針對我國高速發展的通信與信息化領域,公司以卓越的技術水平和項目管理水平,提出許多優秀的差異化解決方案,建設覆蓋全國數以百萬計的優質工程案例,充分獲得客戶及社會的認可與高度信任。公司實施的各類大型工程項目,如中國鐵塔首個共建共享集約化大連地鐵1、2號線室內分布項目、精品軌道交通項目重慶輕軌1、3號線通信網絡工程、國內首條地鐵廣州地鐵1號線、北京鳥巢國家體育場、上海東方明珠、上海環球金融中心、廣州小蠻腰電視塔、武漢長江隧道、國內首個機場北京T3航站樓等工程項目被行業權威機構認定為國家級優質工程。憑借多年的信息通信領域集成和運維經驗,虹服公司累計獲得榮譽百余項,“通信運營領域用戶滿意企業”、“全國優質通信工程”、“全國樣板示范站”等運營商集團級的重大獎項均囊括其中,以智慧建筑為平臺的“智慧社區1+2+1模式”榮獲國家發改委“互聯網+行動百佳實踐案例”。百尺竿頭更進一步,豐富的工程管理經驗也助力虹服公司充分彰顯企業社會責任,先后為北京奧運、國慶大典、上海世博、廣州亞運等重大活動進行通信保障,獲得合作伙伴的表彰和肯定;災難面前,虹服第一時間做出響應,捐資同時組織技術人員進行通信恢復工作,并獲得國資委認可,被授予“抗冰災通信保障感謝單位”、“中央企業抗雨雪冰凍災害先進集體”,被國家總工會授予“抗震救災重建家園工人先鋒號”榮譽稱號等。未來展望:面向十三五規劃,虹服公司將不斷優化自身管理、提升服務意識,在國家發展“現代服務業”的戰略引導下,秉承“精誠專注,合創無限”的文化理念,繼續“以客戶為中心,以市場為導向”的經營理念,致力于成為管理型、科技型的“國內一流、國際知名”ICT領域綜合解決方案提供商。公司始終秉持人才強企、以人為本的發展理念,目前正廣納通信服務領域和智能樓宇業務領域的英才,期待您的加入,一起精誠專注、合創無限!一旦加入,您將獲得有競爭力的薪資標準和階梯式上升的薪酬增長空間;提供基于任職資格體系覆蓋到各個崗位成長的培訓學習平臺;提供良好辦公環境、工作氛圍和健康豐富的人文環境;享有大型國有企業特色的“八險一金”等完善福利保障體系;
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