1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、督促公司招聘、人事管理、人才培養、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度的實施。 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 4、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 5、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息，參與公司重大人事決策。 任職資格：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專*；五年以上人力資源管理經驗；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；具備優*溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力。