人事主管主要負責以下工作:
- 人員招聘與配置
- 根據企業戰略和各部門用人需求,制定招聘計劃并開展招聘活動,包括發布職位信息、篩選簡歷、組織面試等,確保企業有合適的人才。
- 培訓與開發
- 規劃和組織員工培訓,根據企業目標和員工需求設計培訓課程,像新員工入職培訓、專業技能提升培訓等。
- 績效管理
- 建立和完善企業的績效考核制度,確定考核指標、標準和周期。
- 組織實施績效評估,根據評估結果與員工溝通反饋,提供改進建議,激勵員工提升績效。
- 薪酬福利管理
- 設計合理的薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等部分,確保企業在人才市場上具有競爭力。
- 管理員工福利,如社保、公積金、帶薪休假等,同時關注市場動態,適時調整福利政策。
- 員工關系管理
- 處理員工的入職、離職、調動等手續,維護良好的員工檔案系統。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上農資相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度