本崗位是公司專門培訓未來關鍵人才而設置的,尋求愿意與公司一起成長的青年才俊,通過公司的培訓與管理使相關人員往不同方向晉升,年薪百萬不是夢。
具體的部門和崗位:
本部門不是傳統的電銷或者營銷部門,是中國人壽的綜合金融收展發展部,本部門為提高公司服務品質,擴大售后服務團隊,現需要一批高學歷高素質的年輕有上進心的優秀人才加入。
崗位職責:
1 主要負責服務對接公司現存有效保單客戶,協助公司提醒客戶續期繳費,幫助客戶辦理保單受益人指定、生存金、滿期金的領取、理賠等保全服務;
2 除基礎服務外,公司會從大健康、大養老、大資管層面提供給客戶增值服務,根據客戶需求,通知客戶參與增值服務的活動;
3 在客戶有需求的情況下,幫助客戶做合理的專業的家庭理財規劃及風險保障方案,協助客戶辦理加保手續,業務范圍包含:壽險、財產險、團體險、廣發銀行部分產品;
4 日??蛻艚洜I維護,借助公司提供的客戶資源、平臺,獲取轉介紹客戶資源,擴大自己的客戶圈;
5 參與公司培訓,不斷提升自我綜合能力,并組建團隊,帶教新人,最快一個季度成長為一名合格的主管
職位要求:
1、年齡25~45歲;
2、自律性較強,有較好的自我管理能力;
3、優秀本科生或有經驗的管理型人才,特別優秀的大專生通過特殊申請可適當放寬條件;
4、有卓越的目標,具備一定的競爭意識,勇于挑戰自我;
5、良好的人格和品行,優異的學習力,執行力,適應能力;
6、有上進心,有團隊管理,獨立創業經驗者優先,有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業從業經驗者優先。
相關體系:
1、提供從基礎崗位至區域總監整個過程的完善培訓體系;
2、公平公正公開的職級晉升平臺;
3、順暢的晉升渠道:收展員—客戶經理—初級主管—高級主管—部門經理—區域總監;
4、完善的晉升培訓:新人簽約班培訓-啟航營培訓-轉正晉升培訓-初級主管晉升培訓-高級主管晉升培訓-部經理晉升培訓-區域總監晉升培訓 ;
5、各種能力拓展訓練、素質提升培訓、法商課程培訓、團隊管理培訓。
理想的職業是怎樣的?
職業特征:
1. 晉升的機會可以自己把握
2. 公平公正公開和諧的工作氛圍
3. 隨著工作年資的增加,市場身價不斷提高
4. 不斷學習新知識、不斷接觸新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和創造性
6. 工作中能夠結識更多的朋友和人脈
7. 能幫助別人,成就自己,獲得榮譽
8. 年薪百萬不是夢
選擇大于努力,選對事業是關鍵
有這樣一份事業,你會選擇嗎?
前途性——行業未來具有良好的發展潛力、朝陽產業
晉升性——個人的晉升在于自己的能力,不受人際關系和年資的影響
收入性——個人能力、工作時間的投入與收獲成正比
成長性——能接受完整的培訓系統,并不斷地激發自身的潛能
快樂性——工作有意義,樂在其中,并能不斷成長