1.負責協助上級建立完善公司培訓管理體系;
2.負責內部講師日常培養工作的開展;
3.負責股份公司及下屬單位的課程開發指導工作;
4.協助“1+X”職業技能評價組織申報工作的開展;
5.在線學習平臺運營及微課開發工作;
6.企業文化課程建設及相關講師培養工作;
7.協助勝任力模型及人才測評工作的開展。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動保障等相關專業,3年以上相關從業經驗,2年以上大型企業相關管理經驗;
2.具有人力資源管理、經濟相關專業初級以上職稱或職業資格優先;
3.精通人力資源培訓管理、評估及開發流程,了解企業管理等基礎知識;
4.具有出色的溝通、協調和理解能力,良好的社交、口頭表達和文字水平,熟練使用辦公軟件,執行能力強、抗壓能力強、保密意識較強。