崗位職責:1、 組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、 組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
任職要求:1.公司總機電話的轉接,來訪客戶的接待;2.公司內外部快遞的寄件與簽收;3.每月員工的考勤,倉庫的進出倉管理;4.協助處理各類的商務報價、綜合性文件;5.完成上級交代的其他臨時性的工作。 任職資格:1.一年以上相關工作經驗,大專以上學歷(優秀的應屆畢業生也可);2.熟練使用office基礎辦公軟件的應用;3.形象好,氣質佳,普通話標準;4.工作熱情積極,細致耐心,具有良好的溝通協調能力,有責任心
職位福利:創業公司、五險、績效獎金、加班補助、不加班