崗位職責： 1、協助總經理制定企業中長期發展戰略及年度經營計劃的確定與分解，跟進計劃執行情況； 2、根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施； 3、根據公司規劃，整合現有人力資源，開展人員招聘、調動、聘任、考核、晉升、獎懲工作，最終實現人力資源優化； 4、主導公司績效考核實施開展，培訓需求調研，并制定年度培訓計劃，安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析，不斷提升公司整體人力資源管理水平； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，不斷提升公司形象； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，審核公司員工定薪與調薪，有效激勵員工，構建良好的勞資關系，提高員工滿意度，并創建適合其職業發展的培訓課程； 8、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和本地法規，并能夠獨立處理相關事務，避免用工風險； 9、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對梳理及質量上的要求； 崗位要求： 1、人力資源、企業、行政管理、中文、文秘、漢語言文學、勞動經濟、心理學、會計學、教育相關專業本科以上學歷，有電子商務工作的優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源監/經理工作經驗。 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具備較強的授課能力及課件制作技巧；具備較強的語言表達能力及文字表達能力； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、具備現代企業系統的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰略規劃、招聘管理、培訓開發、績效考核、薪酬設計、制度建設、組織設計、員工福利、員工職業生涯規劃等有豐富的實踐經驗； 7、熟悉國家人力資源管理相關法律法規； 8、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 9、具有戰略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊； 10、具有解決復雜問題的能力； 11、相關歸口單位的對外交流； 12、基本要求：男女不限，年齡30-45歲。