崗位職責:
1、負責招聘與配置工作,根據公司的人員需求計劃及各崗位配置要求,拓展適合公司的各種招聘渠道,做好人員的選用工作,以保障公司各組織的人力需求,并保證人員的有效試用。
2、負責完善人力資源相關制度,并監督執行;
3、負責修訂、完善績效考核辦法,并組織各項考核工作;
4、負責協助領導定制薪酬體系,及員工工資的核算工作;
5、負責員工勞動合同簽訂和續簽或解除及保管工作,協助做好勞動安全防范工作;
6、負責公司的人事管理工作,辦理員工入職、轉正考核及離職等手續,建立并完善員工的人事檔案,做好檔案的立卷、歸檔、調閱及保密工作;
7、負責員工的培訓與開發工作,提升員工的綜合素質及各項技能,做好各級對人才的培養和儲備工作;
8、負責員工五險一金的辦理;
9、負責協助法務處理用工勞動糾紛和勞動爭議問題;
10、負責組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退的管理工作;
11、負責對部門下屬員工的培訓、指導、考核、管理工作;
12、負責各項報表的整理和匯總;
13、負責領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、熟練使用辦公軟件;
3、工作仔細認真、責任心強,有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通能力、協調能力、親和力;
5、有較強的統籌能力和管理能力;
6、熟悉各項勞動用工法律知識;
7、有1年以上人力資源工作經驗。
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