1. 負責公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓、績效、員工關系等），統籌部門日常事務； 2. 制定和完善人力資源制度，優化流程，確保合規性； 3. 根據業務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位人才引進； 4. 組織員工培訓、績效考核及薪酬福利管理； 5. 處理員工勞動關系，協調勞動爭議，維護企業文化； 6. 負責人力資源數據統計分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.3年以上人力資源工作經驗，1年以上團隊管理經驗； 3.- 熟悉勞動法及當地人事政策； - 精通招聘、績效、員工關系模塊； - 熟練使用Office、系統 4. - 溝通協調能力強，具備抗壓能力； - 邏輯清晰，有較強的數據分析能力； - 具備團隊管理及跨部門協作經驗。 5.福利：五險 + 帶薪年假 + 節日福利；