崗位職責： 人力資源規劃： —參與并協助人力行政總監制定并實施公司人力資源組織發展戰略、人才發展規劃及人才梯隊建設計劃； —依據公司人力資源年度計劃，組織制定本部門年度工作目標和工作計劃并實施。 制度建設： —參與起草公司有關人力資源相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督； —參與制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓、職業生涯規劃等相關制度； —組織研究、掌握國家人事管理政策，制定、完善公司各項人事/行政管理制度，并進行綜合管理。 招聘管理： —制訂公司人力資源招聘計劃、招聘渠道、組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控； —定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存； —建立人才檔案庫，包括內部人員及外部人員資料信息，分類統計，隨時更新，優化，可參考性強， 關注各部門人員離職情況 ，針對異常情況調查并處理。 薪酬管理： —搜集匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告； —定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況； —根據公司戰略、組織架構及人員編制，設計薪酬方案。 績效管理： —組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果，進行績效面談并形成績效改進方案； —協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓及通關測試。 企業文化： —負責公司企業文化價值觀踐行的審核、宣講，信息歸檔； —組織年度企業文化價值觀獎項評選活動，活動后信息歸檔； —參與制定并完善公司榮譽體系建設，上級審定后組織實施。 數據報表： —公司整體人力資源數據的匯總、分析、上報。 員工關系： —受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜，協調處理各種人事和勞動關系。