崗位職責:
1. 參與人力資源部門的日常管理活動,包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護;
2. 協助進行員工招聘流程,確保人才選拔與公司需求相匹配;
3. 參與制定和優化人力資源政策,提高工作效率和員工滿意度;
4. 協助管理員工入職、離職、培訓及考核等環節,確保流程順暢;
5. 參與團隊會議,為人力資源管理提供建議和支持。
任職要求:
1. 對人力資源管理有濃厚興趣,具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
2. 有責任心,能夠獨立完成分配的任務;
3. 對人力資源法律法規有一定的了解,能夠遵守相關規定。