崗位職責 1、行政管理 （1）全面統籌企業行政事務，制定并完善行政管理制度與流程，如辦公環境管理、固定資產管理、檔案管理等，提升行政服務效率與質量。 （2）負責公司重要會議、活動的組織籌備與協調工作，確保會議活動順利開展。 （3）配合公司各項資質辦理、維護公司各項資質證書等。 （4）處理企業對外公共關系，與政府部門、行業協會等保持良好溝通，維護企業良好的社會形象。 2、人力資源管理 （1）主導招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選優秀人才，滿足企業各崗位用人需求。 （2）完善員工培訓體系，組織開展各類培訓活動，提升員工專業技能與綜合素質，促進員工職業發展。 （3）建立健全績效考核體系，定期組織績效考核工作，激勵員工提升工作績效。 （4）負責員工薪酬福利體系的設計與優化，確保薪酬福利具有市場競爭力，保障員工權益。 二、任職要求 1、教育背景：大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：5 年以上行政人事管理工作經驗，3 年以上同崗位工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先。 專業技能 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備扎實的行政管理與人力資源管理專業知識。 熟練操作辦公軟件，具備良好的數據分析能力，能夠通過數據為管理決策提供支持。 具有較強的公文寫作能力，能夠獨立撰寫各類行政人事文件。 3、個人素質 具備優秀的領導能力與團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。 具有出色的溝通協調能力，善于處理復雜的人際關系與工作事務。 具備較強的責任心與執行力，工作嚴謹細致，能夠承受較大的工作壓力。 具有創新意識與學習能力，能夠不斷適應企業發展變化，提出新的管理思路與方法。 三、公司福利：五險、帶薪年假、節日福利、周末節假日正常休息。 舒適的辦公環境與和諧的團隊氛圍。