一、崗位要求
1.負責招聘計劃的制定和實施,組織人員招聘、面試、選拔、錄用工作;
2. 負責招聘渠道的建設與維護,完善人才庫并實現動態管理;
3. 負責崗位說明書的編制和優化,并組織宣貫落實;
4. 負責實習生管理,與各大高校保持良好的合作關系;
5. 負責辦理員工入職、轉正、調動及離職等各項人事管理手續的辦理;
6. 組織員工勞動合同、勞務協議等人事合同的新簽、續簽與解除等工作;
7. 負責就業登記、社保、醫保、公積金等業務的增減辦理;
8. 負責員工人事檔案管理,定期更新人事檔案;
9. 及時更新公司花名冊,出具各種人力資源數據和報表;
10. 完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟、心理學、工商管理、企業管理等相關專業,了解人力資源各模塊業務工作優先。
2.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通與解決問題的能力、較強的責任感與敬業精神,能熟練使用辦公軟件。
3.本崗位開放給未畢業的在校生,實習時間需六個月以上。