1. 招聘與配置 制定并實施招聘，確保人才需求； 2. 培訓與發展 制定培訓計劃并組織實施，提升員工技能和素質。規劃員工職業發展路徑，提供晉升機會。 3. 績效管理 制定并執行績效考核體系，確保考核的公平性和有效性。評估員工績效，提供反饋和改進建議； 4. 薪酬與福利 制定公司薪酬政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。處理薪資、獎金、福利等相關問題； 5. 員工關系 維護和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議。組織員工活動，增強團隊凝聚力和企業文化。員工檔案管理，確保員工信息的完整和準確。 6. 人力資源規劃 制定公司人力資源發展戰略，確保人力資源的合理配置。參與公司戰略規劃，提供人力資源方面的建議和支持。分析并優化人力資源流程，提高管理效率。 7.行政管理與執行工作，對內確保行政辦公秩序順暢，對外維護良好企業形象 8.協助總經理進行管理工作的推進和日常事務性工作的協調處理； 9.完成公司領導安排的其他工作內容 年齡:26-36歲 學歷:本科及以上學歷，管理、文秘類相關專業 籍貫:定居本市優先 經驗要求:5年以上招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的實操經驗 經驗，2年以上管理經驗，有科技研發行業從業 經驗優先； 知識要求:熟悉人力資源六大模塊理論及行政管理理論， 能力要求:學習力、溝通協調力、執行力、邏輯思維力、團隊協作力 素質要求：具備良好的職業道德，具備高度自驅力、責任心和敬業精神