崗位職責： 人事工作： 1、招聘工作。 熟練使用智聯等招聘網站，負責發布招聘信息，包括編寫招聘廣告、在各大招聘網站發布招聘信息，篩選簡歷，并協助安排面試工作。維護與招聘相關的數據和文件，建立并維護員工招聘數據庫。 2、員工考勤管理。 熟練使用釘釘考勤系統，每月導出考勤、簽到等報表，設置正規合理的審批流程。負責員工考勤的記錄、調整和匯總工作，確?？记跀祿臏蚀_性。 3、工資計算及年度工時申報 完成每月工資表的計算工作。完成年度綜合工時的申報手續。 4、員工社保和福利管理 熟練操作員工社保參保及停保相關手續，包括員工養老、醫療、工傷、失業、生育保險的申報、變更和理賠。負責員工福利待遇的管理和發放。與保險公司對接辦理雇主責任險。 5、員工入離職、檔案管理 發放入職材料并安排新員工的入職手續，包括簽訂勞動合同、辦理社保等相關手續。辦理員工離職手續。負責員工檔案的建立、歸檔和維護工作，保證檔案的完整和保密。 6、新員工培訓工作。組織協調對入職的新員工進行培訓。 7、領導交辦的其他工作。 辦公室行政管理： 1、負責公司日常行政事務工作，組織安排公司行政辦公會議，提供會務支持。 2、負責公文及其他文件的撰發布； 3、負責公司辦公設施的管理，固定資產管理、辦公用品的采購、飲用水的采購及使用。 4、負責公司電費、電話、網絡費、采暖費等日常繳費工作，確保不影響職場正常辦公。 5、負責對公司的安全、消防、環境、衛生、保安等工作進行管理； 保持辦公環境的整潔和有序。定期組織員工清掃職場，每日維持總經理室的整潔衛生。 6、協助上級進行數據統計和報表的準備及申報。 7、領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理等相關專業； 2、5年以上人事行政管理工作經驗 3、年齡45歲以下； 4、熟練掌握計算機的使用，熟練使用word、excel等辦公軟件； 5、積極向上、具有良好的溝通表達能力。有保密意識。