崗位職責: 1.負責公司招聘全流程管理，包括不限于HC管理，簡歷篩選，面試考察，做好用人部門的錄用決策建議，做好公司人才需求的保障; 2.負責統籌公司校園招聘，聯動HR團隊做好年度的校園招聘和管培生落地，不斷優化人才招聘培養策略，吸引優秀應屆生加入; 3.結合公司用人需求，定期分析各大招聘渠道有效性，根據崗位需求和人才市場情況，靈活調整和拓展招聘渠道，提升招聘效果; 4.做好公司HC管理，不斷完善公司人才畫像庫，針對不同崗位建立精準的人才模型，為招聘提供有力的參考依據; 5.對招聘流程進行持續優化，通過數據分析洞察招聘效果，為招聘策略制定提供數據支持，不斷提升招聘效率和質量; 6.負責公司高端崗位和核心崗位的儲備，運用尋訪技巧建立行業人才mapping，分析行業人才動態和趨勢，為公司人才戰略制定前瞻性建議; 7.構建與維護本地三方資源和具影響力的媒體之間關系，針對適配度高的候選人做適度品牌宣傳及推廣。 任職要求: 1.5年以上招聘工作經驗，有豐富的行業資源和人脈積累; 2.本科及以上學歷，具備互聯網相關行業招聘經驗者優先; 3.具有較好的招聘專業能力，包括不限于人才的識別能力、招聘渠道的開拓和管理、數據分析能力等; 4.具備優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門、候選人及其他相關方進行高效溝通，建立良好合作關系; 5.具備敏銳的需求分析能力，能夠深入理解業務部門招聘需求，將其轉化為具體招聘策略和行動方案; 6.具有出色的問題解決能力和抗壓能力，能夠在復雜多變的招聘環境中迅速應對各種問題和挑戰; 7.有創新意識和學習能力，能夠緊跟行業發展趨勢，不斷探索和嘗試新的招聘方法，提升招聘工作效果。