崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獨立展開招聘； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制任職資格。 任職要求： 1、年齡在23-35歲之間，男女不限； 2、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先，有獨立面試經驗優先； 3、具有良好的溝通協調能力、組織管理能力； 4、工作認真、負責，執行力強，抗壓能力強。