崗位內容:
1. 制定公司的人力資源和儲備策略計劃,確保與公司的業務發展目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定公司薪酬體系、管理公司績效評估、向財務提交員工工資薪酬初稿
4.維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 為公司領導提供人力建議。
任職要求:
1. 本科以上學歷,5年以上工作經驗,有建筑施工企業人事經驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。