崗位職責:
1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙
伴,在招聘、培訓等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞:
3.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系:提升人力資源運作效率
5.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長
任職標準:
1.本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,在招聘/培訓等某一模塊有豐富的經驗。有大型制造業或HRBP經驗優先考慮:
2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案:
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落
地;
4.優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境,
5.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。