更新于 3月28日

HRBP(事業部)

8000-13000元
  • 蘇州常熟市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理銷售團隊HRBP市場團隊HRBP技術團隊HRBP中級人力資源管理師
主要職責: 1、人力資源戰略規劃: 與電機事業部長合作,制定并實施人力資源戰略,支持業務目標的實現。 分析電機事業部的人力資源需求,制定招聘、培訓、績效管理等計劃。 2、招聘與人才發展: 主導所有崗位的招聘流程,確保吸引并保留優秀人才。 設計并實施人才發展計劃,包括員工培訓、職業路徑規劃、領導力培養等。 3、績效管理與激勵: 建立并維護績效管理體系,確保公正、透明的績效評估過程。 設計并實施激勵方案,包括獎金、晉升機會、員工認可等,以提高員工滿意度和忠誠度。 4、組織文化與員工關系: 推廣公司文化和價值觀,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 處理員工關系問題,包括沖突解決、員工反饋機制等,確保良好的工作氛圍。 5、跨部門協作與溝通: 與電機事業部各部門緊密合作,確保人力資源策略與業務需求相匹配。 協調跨部門項目,促進團隊之間的有效溝通和協作。 6、數據分析與報告: 收集和分析人力資源數據,包括招聘效率、員工滿意度、績效結果等。 編制人力資源報告,為管理層提供決策支持。 7、領導交辦的其他事務: 處理電機事業部負責人安排的其他事務。 處理領導交辦的相關事務。 任職要求: 1、教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、商業管理等相關專業。 2、工作經驗: 至少5年人力資源相關工作經驗,其中2年以上HRBP或類似角色經驗。 有制造業或相關行業工作經驗者優先考慮。 3、專業技能: 精通人力資源管理理論與實踐,包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等。 具備良好的數據分析能力和業務洞察力。 優秀的溝通能力和跨部門協作能力。 4、個人素質: 具備戰略思維和解決問題的能力。 強大的領導力和團隊管理能力。 能夠在快節奏和高壓環境下保持積極的工作態度。

工作地點

蘇州常熟市東南開發區常昆工業區

職位發布者

王先生/HRBP

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公司Logo蘇州維嘉科技股份有限公司
蘇州維嘉科技股份有限公司,成立于 2007年,總部位于江蘇蘇州,是一家專業從事PCB核心設備-鉆孔及成型專用設備,以及其他專用設備的研發、生產和銷售,并提供及時高效專業服務的高新技術企業。公司致力于滿足國內外主要客戶對于“高性能、高品質、低成本”的追求,核心產品為 PCB鉆孔設備及 PCB成型設備,覆蓋 PCB生產的核心工序,產品銷量位居行業前列。公司的主營產品最終廣泛服務于 5G通信、智能終端、集成電路、汽車電子、云計算、醫療電子及航空航天等國民經濟及科技重要領域,有助于增強電子信息產業鏈自主可控能力的國家重要戰略。蘇州維嘉科技股份有限公司深耕 PCB鉆孔領域十余年,在高精度裝備控制、高速高精運動控制、電氣工程、機器視覺等方面擁有較為深厚的技術積累。公司是國內少數擁有 X/Y/Z多軸獨立分體結構成熟技術與三軸全直線驅動技術并實現量產的 PCB專用設備制造商,可實現超高精度鉆孔及成型加工,公司的 Multi系列鉆孔機能夠獨立補償各軸定位精度,具備高精度、高效率、高穩定性的產品優勢,處于國際先進水平;公司的 Multi系列銑邊機采用三軸全直線驅動技術、視覺補償技術及深度控制技術,具備高精度成型、控深成型等功能,處于國際先進水平。公司核心產品在關鍵技術領域整體達到國際先進水平,具有較強的產品競爭力。截止到 2021年 9月 19日公司擁有授權發明專利 84項、實用新型專利 66項、軟件著作權 37項。公司曾榮獲蘇州市科技進步二等獎,并于 2018年、2019年連續兩年被中國電子電路行業協會及中國電子信息行業聯合子會評選為“中國電子電路行業百強企業”。此外,公司的多款產品獲得過江蘇省高新技術產品認定,核心產品鉆孔機被評為江蘇省首臺(套)重大裝備產品及江蘇省專精特新產品。公司目前在深圳、吉安、贛州等多地擁有辦事處,產品已經進入韓國、俄羅斯、德國、美國、越南等市場。主要客戶涵蓋 TTM集團(TTMI.O)、滬電股份(002463.SZ)、江西紅板、景旺電子(603228.SH)、五株集團、嘉立創科技、興森科技(002436.SZ)、博敏電子(603936.SH)、奧士康(002913.SZ)、崇達技術(002815.SZ)、四會富仕(300852.SZ)、廣合科技、高德集團、中富電路(300814.SZ)、相互電子等諸多知名PCB制造商。公司秉承“專業、專注、執著,鉆研、創新、協作”的經營理念,以“成就事業夢想,推動科技進步”為使命,堅持“客戶第一”的原則,始終把“做客戶滿意產品,樹世界信任品牌,成為全球卓越的專用裝備提供商”作為公司發展愿景,致力于為整個電子信息產業的發展賦能。
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