1、負責公司人力資源策略的落實與執行 ;
2、執行人力資源管理人才選拔、績效考核、薪酬、激勵等流程的推動;
3、核心崗位選用育留的hr流程與規范的運轉管理;
4、協助公司制定人員統籌規劃,人才梯隊管理,人力成本預算及把控;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、企業文化的執行及優化。
任職資格:
1、統招本科學歷,具有同行業兩年以上相關工作經驗,有HRBP經驗者優先;
2、有從事大、中型企業人力資源工作2年以上經驗,綜合素質較好;
3、較強的團隊協作、計劃性及落地執行能力;極強的溝通協調能力及抗壓能力;
4、具備良好的組織策劃能力,具有較強的邏輯思維能力。