1. 負責人事日常行政及基礎管理的工作,包括人員考勤、勞動合同簽訂及續簽、職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續等;
2. 負責監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3. 負責籌辦及組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動等, 加強員工相互合作精神,調動員工積極性;
4. 負責協助各部門進行人員招聘工作,制訂與完善員工的招聘與篩選程序, 包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
5. 負責員工入職管理,包括就業前體檢、詮釋入職條款、發放新員工工作證、門禁卡、錄入指紋、舉辦迎新活動等;
6.負責員工培訓與發展, 提升人員的工作競爭力;7. 定期準備及提交人事報告,匯報如人員的流動,員工人數,招聘新員工等情況并進行建議;
8. 做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整和人才庫建立等工作;
9. 制作和維護員工手冊, 并保持其條理性與政策程序的貫徹執行;
10. 管理和更新人事相關法律法規文件、公司規章制度與工作程序,以及其它人事文件;
11. 協助計算人事及行政部所需預算, 監督對員工工作表現的評估;
12. 監督用工現狀以及當地與之相關的法令法規的發展趨向,并以此采取相應措施;
13. 與企業集團的人事及行政部協調,了解及執行集團人事政策與規章制度。
任職資格:
1. 人力資源管理或行政管理專業本科或相關專業;
2. 5年以上人事及行政工作相關經驗,當中至少3年管理經驗,有酒店或房產經驗者優先考慮;
3. 熟悉各類招聘渠道,能獨立承擔人事招聘、員工關系和培訓的相關工作;
4. 熟悉國家勞動人事政策和法規;
5. 擁有良好的團隊協作能力及服務態度,工作有條理,做事細心、有責任心、辦事嚴謹;
6. 熟練電腦操作及辦公軟件。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、節日福利、每年多次調薪、定期團建