工作職責
1、了解與熟悉區域人力資源狀況的
1)內部:和團隊人員建立良好的聯系,了解能力現狀,及時掌握人員動態;
2)外部:和目標人員建立聯系,做好人力相關信息收集:組織架構、人力相關政策【配置標準、薪酬狀況、考核標準等】:
3)了解區域人力市場現狀【人群特性、薪酬水平、學歷構成等】、招聘渠道。
2、區域人事基礎工作落地運轉:
1)推動并確保省公司的相關制度流程清晰且運轉順暢
2)基于相關法律法規,做好員工關系維護,出現問題尋求各種資源進行及時有效解決
3)及時解決人事運營流程執行過程中的卡點,提升業務團隊滿意度
3、及時有效響應人力需求,提供有溫度的人力服務
1)支撐區域本地業務招錄,提升一線管理者的招聘和人員識別的能力,滿足區域的人員需求
2)協助區域經理推動績效管理機制在區域的良性運轉,幫助識別兩端人員,支撐區域人效提升
3)通過對區域人員薪酬水平、崗位效能、單臺成本等數據進行分析,協助區域經理進行人效改善,并規避勞務風險
4)參與搭建公司與業務團隊的溝通平臺,為員工提供溝通和反饋渠道,幫助解決員工問題
5)通過組織實施團建、培訓、節假日活動等 ,傳遞公司企業文化,營造有歸屬感、有溫度的團隊氛圍
4、人力政策與項目在區域的落地實施:
1)集團與省公司人力政策向作戰單元內部傳遞,對政策的疑點澄清并推動執行;
2)集團與省公司人力項目在區域的本地化運轉,收集改善意見并向上反饋,推動項目持續優化
任職要求:
1,本科及以上,985/211優先,
2,專業不限,人力資源相關專業優先
3,熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源
4,具備業務思維,有極強的責任心,良好的溝通協調、人際關系處理能力,
5,三年以上人力資源相關工作經驗,至少熟練掌握2-3個人力模塊