崗位職責:
1. 負責人事團隊運營,通過制度優化與資源整合提升團隊專業度與執行力;
2. 主導關鍵崗位招聘(順應戰略帶領專項招聘),建立高效人才供應鏈,縮短招聘周期;
3. 設計并落地員工激勵方案(如績效改革、晉升通道),驅動團隊結果導向;
4. 搭建分部企業文化,組織員工活動,增強團隊凝聚力與歸屬感;
5. 賦能人事團隊,撬動人才杠桿,分擔戰略落地壓力。
任職要求:
1. 3年以上人事管理經驗,有從0到1搭建團隊或改革成功案例者優先;
2. 精通招聘、績效模塊,能獨立設計并推動制度落地;
3. 數據敏感度高,擅長通過數據分析發現問題并提出解決方案;
4. 抗壓能力強,適應快節奏工作,目標感明確;
5. 有跨區域團隊管理經驗經驗者優先;
6.能適應單休工作模式。