更新于 4月9日

薪酬績效專業經理(J16316)

1.5-2.5萬
  • 杭州西湖區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 團隊執行強
  • 氛圍活躍
  • 管理人性化
  • 人際關系好
  • 發展前景好
  • 實力大公司

職位描述

薪酬績效
崗位職責:
薪酬體系設計:制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案,確保內外部公平性與競爭力;
薪酬測算與實施:主導年度調薪、獎金池核算、高管薪酬測算,監控薪酬成本與預算執行;
薪酬發放管理:統籌薪資核算、個稅申報及發放流程,確保合規性與時效性;
績效體系落地:協同業務部門設計績效考核指標,跟蹤執行效果并迭代優化;
數據分析與報告:定期輸出薪酬分析報告,為管理層提供決策依據,預警潛在風險。
任職要求:
教育背景:統招本科及以上,專業不限;
工作經驗:6年及以上薪酬績效管理經驗,有集團總部薪酬統籌經驗者優先;
專業技能:精通薪酬設計方法論;熟練使用Excel(函數/建模)、HR系統,擅長數據分析;熟悉勞動法、個稅政策及薪酬相關合規要求;
綜合素質:邏輯嚴謹、保密意識強,具備跨部門協作與抗壓能力。

工作地點

杭州西湖區綠城西溪國際C座

職位發布者

綠城管理集團/招聘經理

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綠城管理控股有限公司及其附屬公司(合稱“綠城管理”或“公司”),是中國房地產輕資產開發模式的先行者、引領者。綠城管理成立于2010年,是綠城中國(3900.HK)的附屬公司,也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質、信任、效益、分享”的核心價值觀,通過項目管理整合資源、輸出品牌及標準,以定制化的解決方案和高品質的服務,為客戶創造價值。核心業務包括商業代建、政府代建和其他服務等。截至2019年12月31日,綠城管理(自行及透過與業務伙伴合作)擁有代建項目260個,分布于全國26個?。ㄖ陛犑屑白灾螀^)的85座城市及1個海外城市(位于柬埔寨)。作為代建4.0體系開創者及綠星標準制定者,綠城管理致力于為委托方、業主、供應商、員工、投資方打造“共創價值、共享利益”的生態平臺,共建激動人心的品質生活。
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