崗位職責:
薪酬體系設計:制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案,確保內外部公平性與競爭力;
薪酬測算與實施:主導年度調薪、獎金池核算、高管薪酬測算,監控薪酬成本與預算執行;
薪酬發放管理:統籌薪資核算、個稅申報及發放流程,確保合規性與時效性;
績效體系落地:協同業務部門設計績效考核指標,跟蹤執行效果并迭代優化;
數據分析與報告:定期輸出薪酬分析報告,為管理層提供決策依據,預警潛在風險。
任職要求:
教育背景:統招本科及以上,專業不限;
工作經驗:6年及以上薪酬績效管理經驗,有集團總部薪酬統籌經驗者優先;
專業技能:精通薪酬設計方法論;熟練使用Excel(函數/建模)、HR系統,擅長數據分析;熟悉勞動法、個稅政策及薪酬相關合規要求;
綜合素質:邏輯嚴謹、保密意識強,具備跨部門協作與抗壓能力。