崗位職責： 一、 戰略規劃與執行 1、根據公司戰略目標，制定并執行人力資源及行政管理規劃，確保與業務發展需求相匹配。 2、優化組織架構，提升管理效率，推動公司戰略落地。 二、人力資源體系建設 1、統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的優化，確保高效運作。 2、完善人才梯隊建設，制定關鍵崗位人才儲備計劃，提升團隊整體能力。 三、行政管理與合規 1、統籌公司行政事務，確保高效、合規運營。 2、完善健全公司制度流程，監督執行情況，確保符合法律法規及公司政策。 四、執行力與目標管理 1、推動公司各項政策、制度及重點項目的落地執行，確保目標達成。 2、建立高效的跨部門協作機制，解決執行過程中的障礙，提升整體運營效率。 五、團隊管理與文化建設 1、領導行政人事團隊，提升團隊專業能力與執行力，打造高效、務實的工作氛圍。 2、推動企業文化建設，增強員工歸屬感與凝聚力。 招聘要求 一、 基本要求 1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 2、經驗：5年以上人力資源及行政管理經驗，3年以上同崗位管理經驗，有中大型企業或集團化管理背景優先。 二、專業能力 1、精通人力資源管理模塊，熟悉行政管理體系，具備制度優化及落地執行經驗。 2、熟悉勞動法、社保政策及相關法律法規，具備風險防控能力。 3、具備優秀的組織協調能力，能推動跨部門協作，確保政策執行到位。 三、 執行力與目標導向 1、結果導向：具備強目標管理能力，能分解戰略目標并推動團隊高效執行。 2、問題解決能力：善于發現執行過程中的問題，并提出有效解決方案。 四、管理能力 1、具備優秀的團隊管理能力，能激發團隊戰斗力，提升整體執行力。 2、良好的溝通協調能力，能有效推動高層決策落地執行。 五、職業素養 1、高度責任心，作風務實，注重細節，能確保政策執行不走樣。 2、具備戰略思維，同時能聚焦執行細節，確保目標達成。 加分項 1、有企業變革管理或組織效能提升經驗者優先。 2、具備良好的數據分析能力，能通過數據驅動管理優化。 崗位福利：五險、食宿補助、通訊補助、節日福利、大小周