一、崗位職責:
1. 制度流程建設與完善:制訂年度、季度及月度招聘計劃,實施招聘計劃,建立完善招聘管理工作流程(筆試、面試、入職、試用期管理),建立相關招聘臺帳;
2. 渠道建設與完善:制訂招聘渠道建設計劃,建立和維護相關招聘中介單位的公共關系;
3. 根據招聘計劃及各單位的招聘需求,發布招聘信息,收集應聘信息,建立和完善公司內外部人才庫;
4.根據公司各崗位任職資格,組織人才甄選工作(結構化面試、筆試等),確定合適的職位候選人;
5.承擔面試合格人員的錄用審批、體檢、勞動合同簽訂等入職工作。
6.試用期管理:制定員工試用期管理制度,制定和落實試用期實習計劃,收集試用期員工的表現情況和工作報告,隨時關注試用期人員動態;組織完成試用期員工的轉正考核及其它轉正手續(轉正定級、胸卡變更等),對試用期不合格員工辦理勞動合同解除手續。
7.內部競聘:.建立健全內部競聘制度體系,建立公司內部人才市場,組織內部人才競聘工作,合理配置人力資源
8.其他相關工作:如人事信息管理、縣市公司招聘支持與管控、職位管理、勞動用工風險管控等。
二、崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、管理類等相關專業優先;
2.有招聘1-2年工作經驗者優先
3.熟練電腦操作及office辦公軟件
4.了解現代人力資源管理知識;
5.掌握企業的招聘制度、流程,熟悉各種招聘渠道;
6.掌握各類面試方法、工具及技巧并熟練應用
備注:本頁面信息內容僅為整體招聘展示,具體公司信息以公司最新對外發布信息為準,具體崗位薪酬以最終簽訂協議為主,各項福利及政策以所在公司及城市現行制度政策為準。
三、加入福建區域特點:
1.穩定指數:福建區域(泉州燃氣)由能源領域龍頭企業與地方國資委共同控股,在全球經濟下滑、各行各業持續出現裁員、降薪、延遲發放工資等,新奧因走民生業務、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發展的朝陽行業(新能源),受當地政府重點支持及戰略合作對象,入職公司后非常穩定、老員工占比高、離職率低。
2.發展指數:新能源朝陽行業+新能源龍頭企業,助力職業生涯高速穩定發展。
3.幸福指數:不走資本家管理模式,不996、不內卷、所有崗位一視同仁實行每周雙休。堅持人性化管理模式,讓員工個人生活與工作相平衡。六險一金、高溫補貼、各節日福利、勞保福利、年終獎、項目利潤激勵、話補、餐補、提供住宿、年度體檢等福利應有盡有。
職位福利:六險一金、帶薪年假、高溫補貼、年終分紅、餐補、項目獎金、周末雙休、鼓勵內部創新
職位亮點:500強,朝陽且穩定新能源領域龍頭企業