崗位職責： 1.負責員工培訓開發、員工培訓體系的搭建和完善； 2.負責年度培訓計劃管理和實施、培訓經費預算管理； 3.負責相關培訓項目的設計和組織實施等； 4.負責研究和制定公司人力資源規劃、人力資源戰略及相關人力資源規劃、計劃； 5.負責公司組織機構設置及調整等組織和崗位管理等工作； 任職條件： 1.碩士研究生及以上學歷； 2.熟悉現代企業人力資源管理理論，熟悉相關勞動法律法規，理解人力資源各模塊運作機制，了解員工培訓管理流程和員工職業生涯管理理論； 3.熟練使用word、PPT等辦公軟件，具備方案策劃、活動組織和報告撰寫能力，以及良好的戰略和邏輯思維能力、業務理解能力、數據分析能力、溝通協調能力； 4.具有人力資源管理、經濟學、教育學、心理學等相關專業背景優先； 5.取得經濟師或企業人力資源管理師等相關職稱或技能證書優先； 6.中共黨員優先； 7.具有國企央企工作背景，3年以上工作經驗。