崗位職責： 1、 起草、審核和修訂勞動合同、保密協議、競業限制協議等相關文件；建立并完善員工關系管理制度，優化用工流程； 2、 預防和調解員工勞動爭議，協助處理勞動仲裁、訴訟等法律事務； 3、對接勞動監察部門、仲裁機構及律師事務所，維護公司合法權益；定期分析勞動糾紛案例，提出改進建議，降低用工風險； 4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，確保公司政策合法合規；及時跟進勞動法規更新，調整公司相關制度并組織培訓。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、勞動關系等相關專業優先；持有人力資源管理師或相關法律職業資格證書者優先； 2、 3年以上員工關系、HRBP或勞動法相關工作經驗，獨立處理過勞動仲裁、糾紛調解等案例，具備實戰經驗； 3、精通《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，能熟練運用于實際工作； 4、具備優秀的溝通協調能力，能妥善處理員工沖突和敏感問題；具備較強的文書寫作能力，能獨立起草協議、制度等文件； 5、 責任心強，處事公正，具備保密意識；邏輯清晰，抗壓能力強，能適應快節奏工作環境。