【工作職責】:
1、學習并理解公司的人力資源政策、程序及法律法規。掌握人力資源管理的基本理論、方法和工具。
2、在招聘、培訓與發展、績效管理、員工關系、薪酬福利等人力資源核心職能中進行輪崗,以獲取實踐經驗。完成指定的任務和項目,如參與招聘流程、設計培訓課程、分析績效數據、處理員工問題等。
3、跨部門協作,與各部門建立良好溝通,了解其人力資源需求,提供解決方案。
4、持續學習與個人發展,參加內外部培訓,不斷提升自己的專業知識和技能。
5、根據個人發展計劃,設定職業發展目標,與導師或上級進行定期的職業發展討論。
【任職要求】:
1、2024年、2025年度應屆畢業生碩士及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具有強烈的責任心,較強的學習能力及分析思考能力;
3、有團隊精神及領導潛質,具有較好的溝通能力和人際敏感度;
4、抗壓能力強、適應性強。