崗位職責:
一、招聘配置
1、負責編制和完善公司招聘配置相關制度,根據需要進行調整、修改;
2、根據公司戰略目標和年度人員編制,擬定招聘計劃,與用人部門溝通,了解人員需求情況,對招聘計劃進行調整并實施;
3、核算招聘成本,分析各崗位招聘周期,對現有招聘渠道進行招聘效果分析,為公司建立后備人才庫,儲備人才;
4、協助部門負責人開展工作分析,負責組織編制崗位說明書,建立健全崗位要求;
5、負責收集并管理應聘人員相關材料,進行簡歷篩選,安排應聘人員面試等工作,協助進行職前調查,幫助新員工辦理入職手續;
6、了解新員工動向,負責定期跟蹤新員工入職后的崗位勝任情況,負責員工試用期考評測評工作;
7、負責與專業院校進行溝通,接洽安排學生實習,并負責實習生的管理。
二、健康管理
1、負責編制和完善公司健康管理相關制度,根據需要進行調整、修改;
2、負責員工健康管理工作,按照GMP及公司管理要求,組織開展新員工體檢和員工年度體檢,核對整理員工體檢檔案,負責簽訂體檢合同;
3、涉及職業健康風險崗位的員工在入職、轉崗、離崗時,協助安全環保部門開展職業健康檢查。
三、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上,招聘相關工作經驗,人力資源或管理類相關專業;
2、具有較強的責任心及敬業精神,工作認真負責、細致謹慎,具有良好的執行力及職業素養,工作主動、廉潔自律、為人公正,團隊合作精神佳,服務意識強,能夠承受一定的工作壓力;
3、具有較強的組織、策劃、協調能力,能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的文字寫作能力、溝通及應變能力。