1.協助部門經理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結算、考核統計等工作； 2.根據集團績效管理相關要求，協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收，在各部門內開展績效相關培訓指導，并對商場各部門績效考核結果進行匯總與簡要分析； 3.社保與公積金模塊熟練 4.新員工的入轉調離手續辦理，系統維護 5.負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作 6.協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議； 任職要求： 1.最好95后 本科 最好有商場相關經驗 崗位福利： 入職五險一金 周休2天 法定節假日 帶薪年假 體檢 團建等