職位描述
工作職責:
1.根據公司戰略規劃及目標,對各部門合理進行崗位配置,高效完成人員招聘任務,拓展招聘渠道,挖掘高潛人才,構建人才梯隊,規避人才管理風險;
2.定期進行組織人才盤點,在招聘、培訓、績效等方面提供有效的解決方案并推動實施;
3.負責公司日常員工關系的管理與維護,提升團隊凝聚力,優化員工關系;
4.協助總經理處理公司日常相關事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理專業優先,年齡35歲以下優先;
2.3年及以上招聘和薪酬、員工關系相關工作經驗,金融行業經驗者優先;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和技巧,熟悉相關法律法規;
4.熟悉勞動法、勞動合同法及用工相關政策;
5.熟悉組織診斷及人才發展相關專業知識,并有落地實施經驗;
6.具有較強的獨立思考能力、優秀的溝通協調能力和全局觀念。