- 根據公司業務需求,制定并執行招聘計劃,尋找并吸引合適的候選人;
- 進行人才搜尋,包括但不限于通過社交媒體、招聘網站、獵頭服務等渠道;
- 管理招聘流程,從篩選簡歷到安排面試,再到跟進面試結果,確保流程高效順暢;
- 理解招聘需求,并據此進行人員招聘配置;
- 分析招聘數據,持續改進招聘策略,提高招聘效率和質量;
- 提供候選人職業咨詢,提升其對公司的了解和興趣,從而提高錄用率。
【任職要求】
- 具備優秀的溝通技巧和人際交往能力,能夠與不同背景的人建立聯系;
- 擁有敏銳的洞察力,能快速識別優秀人才;
- 能夠獨立思考,具備良好的問題解決能力和創新思維;
- 對人力資源管理有一定的了解,熟悉招聘流程和方法;
- 工作積極主動,注重細節,具備良好的時間管理和組織協調能力;
- 適應能力強,能夠在快節奏的工作環境中保持高效;
-有招聘從業經驗;