1、負責人力資源體系建設、設計規劃工作，根據公司戰略發展規劃，研究制定人力資源戰略發展規劃，編制年度人力資源需求計劃表，并組織實施； 2、根據公司發展規劃，參與組織架構的設計與調整，負責根據組織機構設置或調整方案進行崗位設計、定崗定編，編制部門職責和崗位說明書； 3、負責建立員工招聘體系，組織實施員工的招聘、錄用、配置、轉正、調配、解聘等工作；健全實施人才隊伍發展培養機制； 4、負責員工培訓體系建設，建立健全分級分類培訓體系，組織制定培訓計劃，并全面統籌實施； 5、負責績效考核管理工作，建立健全考核評價體系，制定年度組織績效和個人績效方案，按照績效考核方案，組織實施各階段績效考核工作； 6、負責薪酬分配體系建設工作，擬定、調整員工薪酬方案、福利計劃等 職位福利：全勤獎、免費停車、餐補、帶薪年假、績效獎金、年終分紅、通訊補助、五險