靈珞旗下朗龍品牌每一款產品研發周期約3-4年，產品生命周期長（2006年推出市場的魔方系列車香用品截至2023年仍具有較強的市場競爭力），期待細致、耐心、具有鉆研精神、完美主義的你的加入，共同打造具有一流市場競爭力的產品，不斷提升你的專業水平以匹配市場需求，在這里實現你的自我價值！ 崗位使命：通過全面的信息情報收集及處理，結合嚴謹的統計分析及細致的執行，為產品研發、銷售及其它相關工作提供可靠的決策依據，助力產品研發提案、項目推進等工作目標的達成。 崗位職責 一、市場及用戶相關信息情報的收集、整理及匯報 35% 根據已確定的調研方向、目標或方案，完成調研相關工作，包含但不限于用戶/市場調研方案的執行、用戶需求的調研/收集/分析、調研數據的整理、調研報告的編寫等。 二、產品研發相關工作的支持 35% 根據產品研發工作規劃，完成產品研發相關工作，包含但不限于用戶需求的評估、產品研發提案的編寫、產品研發項目執行情況的跟進、產品資料的準備、產品基礎信息更新（如產品國標碼等）、產品上市的閉環跟進、用戶反饋的收集/分析等。 三、VIP用戶的管理 15% 管理、維護已有VIP用戶，篩選發展新VIP用戶。 四、知識產權資料的管理及相關信息的收集和跟蹤 15% 1.歸檔、管理知識產權相關文檔資料。 2.定期跟蹤已有知識產權（如商標、專利等）及待注冊知識產權，并及時匯報。 3.收集、整理競品相關知識產權信息。 其它要求： 1. 具備一定程度的化學、物理或相關理工科專業知識 2. 具備調研/統計分析/邏輯性 3. 靈活/系統性思維/執著 4.接受優秀應屆生 靈珞的特點： l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一 例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按 時合規足額支付）。 l 共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺、 培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級 管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。 l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為， 做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超 越自我才是靈珞的永恒追求。 靈珞的氛圍： l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。