工作職責:
1.協助組織擬訂公司領導人員管理辦法和所出資企業領導班子和領導人員綜合考評辦法,配合、組織開展領導人員任期、年度考核評價工作;
2.協助組織擬定實施公司中長期人才發展規劃,指導所出資企業人才發展規劃;
3.協助負責企業領導人員招聘、干部考察和人事任免工作;
4.協助組織擬訂總部組織機構、崗位設置方案和部門職責、崗位說明書;
5.協助董事會薪酬與考核委員會擬訂公司高級管理人員經營業績考核與薪酬管理辦法并組織實施;
6.協助組織所出資企業薪酬與考核委員會擬訂公司出資企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法并組織實施;
7.協助組織援疆、援藏、援青干部及掛職扶貧干部的選派考核;
8.協助負責公司職業經理人制度建設,指導所出資企業開展職業經理人制度試點并依權限對職業經理人實施管理;
9.協助組織擬定公司企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法并開展預算管理,指導所出資企業健全履職待遇、業務支出制度,對所出資企業負責人履職待遇、業務支出預算實施審核備案管理;
10.協助承擔公司經營業績考核相關對接工作;
11.協助組織開展公司總部員工招聘、培訓及員工關系管理工作;
12.協助組織擬訂公司總部員工職業發展、考核、薪酬管理辦法,規范公司工資總額管理,并組織實施;
13.在充分調研、論證的基礎上,協助組織實施公司人力資源信息化建設;
14.協助組織制訂部門內部的工作計劃和成本預算,控制本部門的成本費用支出;
15.協助協調本部門與其他部門、政府及相關社會機構的關系;
16.協助部門負責人做好本部門人員工作調整及分配,逐一做好職業發展規劃,擬訂部門人員學習、培訓計劃;
17.監督檢查部門各項工作的完成進展及成效,對部門人員進行考核;
18.配合協助其他部門做好與本部門職責相關的工作;完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
文化程度:具備大學本科及以上學歷
專業要求:企業管理、人力資源管理、工商管理、財務管理、社會人文及相關專業;
經驗要求:10年及以上相關工作經驗(含5年及以上管理經驗);
個人能力與素質要求:具有一定的政治理論水平,熟悉國家相關政策法規,專業基礎扎實,具備分析判斷能力,善于溝通,親和力強,具有良好的團隊合作精神、職業操守。
熟練掌握俄語,能夠作為工作語言,具有獨聯體國家駐外人力資源管理工作相關經驗優先
福利待遇:
境外工作提供28天年休假;年度績效獎金;餐飲住宿保障;身份辦理;工會福利;年度體檢等。