任職資格 1、人力資源、工商管理等相關專業，本科以上學歷;35-45歲，男女不限; 2、管理能力、協調能力; 3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊; 4、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗； 5、有駕照，能適應出差。 工作職責: 1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理； 2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障； 3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行； 4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個塊管理(包含招聘培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)； 5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度； 8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃； 9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養； 10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力。