一、崗位職責 1、貫徹執行人力資源部規章制度； 2、開展招聘與配置管理相關工作； 3、開展培訓、人才培養與任職管理相關工作； 4、根據制度要求，配合部門負責人制定有效的績效管理體系和激勵制度； 5、負責部門供應商的維護與臺賬管理； 6、負責公司員工勞動合同期滿續簽的工作，包括續簽意向征集、續簽前考核、續簽等；； 7、配合部門負責人開展薪酬體系建設相關工作； 8、協助開展企業文化建設； 9、按照上級單位要求組織應屆生落戶工作，包括材料準備、對接、履行上會程序、辦理落戶等； 10、條件具備情況下，協助部門負責人開展企業年金有關工作； 11、完成領導交辦的其他事項。 二、任職要求 1、大學本科及以上學歷, 人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業優先，身體健康； 2、3年及以上人力資源相關工作經驗優先； 3、熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規，了解人力資源六大模塊基礎知識，至少熟悉招聘、培訓、薪酬模塊的實操知識； 4、具有較好的組織協調及溝通能力，創新能力，談判能力，有較好的團隊合作精神，保密意識強； 5、具有團隊精神，主觀能動性強，能承受工作壓力； 6、具備較強的文字功底，熟練使用Word、 Excel、PPT等辦公軟件。